Служители на Ford отвръщат на натиска за връщане в офиса с хакерски протест

Конфликтът се изостря

Ford изисква от повечето си служители да работят от офиса поне четири дни седмично. Целта е по-добра съвместна работа и по-силна корпоративна култура. Политиката обаче поражда напрежение, объркване и дори открит бунт.

Изискването влезе в сила през септември 2025 г. Мениджърите го представят като необходима крачка към по-ефективна комуникация. На служителите беше казано, че настоятелното неспазване може да доведе до загуба на работа.

Объркване около спазването

„Правехте това, което се очакваше от вас, но пак попаднахте в шумотевицата.“ — директор „Човешки ресурси“, Enterprise Technology.

Работници се оплакват, че системата за проследяване на присъствията не работи коректно. Някои получили предупреждения, въпреки че имали одобрени отсъствия. Мениджъри признават, че стандартите са били разминати.

HR ръководителят обеща да коригира съобщенията за нарушение и увери, че спазващите правилото „не бива да се тревожат за уволнение“. Въпреки това част от екипа настоява RTO политиката да бъде отменена напълно.

Нарастващо недоволство сред служителите

Бивш служител заяви, че работата през различни часови зони вече е „почти невъзможна“. Текущ сътрудник добави:

„Уморен съм и изтощен. Искам само да върша работата си, а ръководството прави това по-трудно, после ме обвинява.“

Неизвестно лице използва мрежов достъп, за да покаже изображение на Джим Фарли с вулгарен анти-RTO текст върху екраните в централата в Дирборн. Говорителят Дейв Товар посочи, че Ford разследва „неподходящото използване на IT технология“.

Компанията се стреми към по-висока продуктивност, но спорът дали еднообразното правило е подходящо остава. Данните сочат, че дистанционната работа може да повиши или понижи ефективността в зависимост от контекста. Само времето ще покаже дали Ford е взела правилното решение.