Автомобилен производител изплаща до 540,000 долара на служители, които напуснат

Mercedes-Benz предлага щедри компенсации на служители като част от усилия за намаляване на разходите.

Mercedes-Benz обяви, че предлага щедри компенсации на своите служители, като част от стратегията си за намаляване на разходите. Целта е да бъдат спестени до 5 милиарда евро до 2027 година. Пакетите за обезщетение се базират на заплатата и трудовия стаж на служителите, като плащанията могат да достигнат до шест цифри.

Обезщетения, които трудно се игнорират

Според информации от германски медии, автомобилният гигант предлага шестцифрени суми на дългосрочни служители, които избират доброволно да напуснат. Например, служител на 55 години с месечна заплата около 9,000 евро и 30 години стаж би могъл да получи над 500,000 евро.

Кой може да получи тези компенсации?

Според докладите, около 30,000 служители, които не са пряко ангажирани в производството, могат да се възползват от тези предложения. Например, сътрудник на 45 години с 20 години стаж и месечна заплата от 7,500 евро може да получи над 300,000 евро. Работник в средата на тридесетте, печелещ 6,000 евро месечно, би могъл да се сдобие с над 100,000 евро.

Mercedes планира да изпрати индивидуални писмени предложения на служителите до края на април, с краен срок за отговор до 31 юли. Ако служителите решат да останат, няма да бъдат принудени да напуснат.

Причини за предлаганите обезщетения

Тези пакети за обезщетение се предлагат, защото административният персонал е защитен от съкращения до 2034 година. В допълнение към намаляването на административния персонал, компанията планира също намаляване на ръководни позиции с цел намаляване на "непропорционален" брой мениджърски роли.

Mercedes ще запази правото да откаже оферти на служители с критични роли в компанията, за да задържи възможно най-много талантливи кадри.

Последвайте Myve в Google Новини за още актуални публикации!