Ускорено падение на водещия производител на батерии за електрически автомобили в Европа
Проблемите на Northvolt се задълбочават
След месеци на преговори и масови съкращения Northvolt официално подаде молба за защита под Chapter 11 в САЩ. В същото време, компанията от Швеция съобщи, че Петер Карлсон, съосновател на фирмата, е подал оставка като главен изпълнителен директор. Ситуацията става все по-усложнена.
Трудната 2024 година за Northvolt
2024 година ще се запише в историята на Northvolt като повратен момент. Предназначена да бъде европейският шампион в света на батериите, шведската компания изживява трудно оцеляване. След първата си преструктурация и съкращения на 1 600 служители преди няколко седмици, компанията изпитва сериозен недостиг на средства. Тези действия доведоха до решението да се прибегне към американския закон за фалити.
„Тази реорганизация ще позволи да се възстановим и да продължим операциите нормално.“ — Източник от компанията
Финансово предизвикателство
Дългът на компанията достигна 5,84 милиарда долара (приблизително 5,58 милиарда евро), а наличният капитал е спаднал до 30 милиона долара. С обявяване на раздробяване по Chapter 11, Northvolt се надява да привлече 245 милиона долара. Според прессъобщение, един от клиентите трябва да осигури финансиране от 100 милиона долара.
Възможно бъдеще
Въпреки този критичен момент, шведският гигант уверява, че „операциите ще се продължат нормално, както при другите международни компании, които използват процеса по Chapter 11 за реорганизация на финансовите си задължения“. Northvolt обещава, че заплатите на служителите ще бъдат изплащани редовно и добавя, че това „не е процедура за фалит“.
„Процесът по Chapter 11 е последната стъпка преди възможно спасяване или затваряне.“ — Анализатор
Напускане на съоснователя
За да усложни ситуацията още повече, Петер Карлсон, главен изпълнителен директор и съосновател на Northvolt, подаде своята оставка на 22 ноември. Той ще остане член на управителния съвет и съветник на ръководството, но управлението на компанията ще бъде поето от "двойка лидери." Карлсон е определил този преходен период като „подходящ момент за предаване на отговорността на новото поколение ръководители".