GM представя нова система за оценка на служителите

General Motors въвежда нови оценки на служителите

General Motors (GM) актуализира системата си за оценка на представянето на служителите, като промените ще окажат влияние върху възнагражденията. Автомобилният производител ще предлага бонуси до 150 процента за топ 5 процента от служителите си. Въпреки това, тези, които не отговарят на очакванията, ще бъдат подложени на допълнителен контрол.

Нови подходи към възнагражденията

Индустрията разглежда нови подходи към компенсациите и работното време, като някои марки дори обмислят ползите от по-кратки седмици и по-дълги часове. Реалните промени обаче настъпиха след стачката на UAW миналата година, когато автомобилните производители в Детройт предложиха значителни увеличения на заплатите и възстановяване на премахнати преди това облаги.

Влияние на пандемията и текущи тенденции

Пандемията от 2020 г. също доведе до много продължителни отпуски, от които много хора не се върнаха. Въпреки завръщането на много служители, индустрията все още работи с намален персонал, което изглежда е целенасочено от страна на автомобилните производители. Много марки се стремят да използват почасови работници, когато е възможно, за да намалят разходите.

Вътрешен меморандум и нови бонуси

Според вътрешен меморандум, GM ще започне да възнаграждава топ 5 процента от служителите с бонуси до 150 процента. С тази нова стратегия компанията вярва, че може да привлече и задържи необходимите таланти за постигане на целите си в трансформацията към електрически превозни средства.

Изявление на GM

„За да гарантираме, че GM разполага с необходимите таланти за постигане на амбициозните ни цели, е необходим по-интензивен процес, който да поставя ясни очаквания за представяне и да държи хората отговорни“, се казва в документа.

Промени в системата за оценка

GM ще въведе нова система за оценка на представянето, която ще включва пет нива: „значително над очакванията“, „над очакванията“, „отговаря на очакванията“, „под очакванията“ и „значително под очакванията“. Бонусите на служителите ще бъдат свързани с тяхната оценка.

„GM се гордее с култура, която насърчава и възнаграждава високи постижения, което ще ни помогне да привлечем и задържим топ таланти в конкурентна индустриална среда“, заяви говорител на GM.

Заключение

Промените в системата за оценка ще бъдат приложени по време на годишния преглед на представянето на служителите. С тези нововъведения GM се стреми да създаде по-справедлива и мотивираща работна среда.

Последвайте Myve в Google Новини за още актуални публикации!